De YUM Methode
De YUM Methode is de gestructureerde vertaling van onze overtuiging: Samenwerking wordt pas begrepen wanneer gedrag zichtbaar wordt.
Onze overtuiging & Kernwaarden
Samenwerking is geen procesvraagstuk. Samenwerking is een gedragsvraagstuk. Organisaties investeren veel in trainingen en frameworks, maar teams vallen op de werkvloer terug in dezelfde patronen. Yum Meets maakt dat gedrag zichtbaar door teams te laten ervaren wat er gebeurt wanneer samenwerking onder druk staat in de professionele keuken.
Mensgericht: Gedrag staat centraal, niet processen
Eerlijk & Zichtbaar: We tonen patronen die normaal verborgen blijven
Speels & Veilig: Leren mag leuk zijn, maar altijd met impact
Praktisch & Toepasbaar: Inzichten moeten morgen al werken
Ambitieus: Organisaties & teams structureel beter laten samenwerken
Y - You experience
Teams starten met een concrete opdracht in de professionele keuken. Rollen moeten worden opgepakt, beslissingen genomen, fouten zijn direct merkbaar. De ervaring vormt de basis voor reflectie, zonder dat gedrag benoemd hoeft te worden.
U - Understand
Na elke sprint/gang volgt gestructureerde reflectie. Patronen (leiderschap, besluitvorming, communicatie, eigenaarschap) worden benoemd en gekoppeld aan situaties op de werkvloer.
M - Move
Inzicht wordt omgezet in actie: Concrete afspraken en gedragsverandering die morgen al toepasbaar zijn.
Wij doorlopen 6 fasen
Fase 1: Prepare
Voorbereiden, verwachtingen scherp krijgen
Fase 2: Connect
Samenwerking in overleg, rollen afstemmen
>>>>>
Fase 3: Create
Aan de slag, gedrag onder druk zichtbaar
Fase 4: Taste
Blijven proeven, feedback geven, communiceren
>>>>>
Fase 6: Improve
Verbeteringen meenemen, afspraken maken voor morgen
<<<<<
Fase 5: Reflect
Presenteren, reviewen, patronen benoemen
<<<<<
Waarom werkt het?
Play-based learning is een energieke en veilige leerervaring waarin teams al doende ontdekken wat werkt, wat schuurt en hoe samenwerking, communicatie en wendbaarheid écht voelen.
Onderzoek bevestigt dat spel, actie en emotie leiden tot diepere verwerking en duurzame gedragsverandering (Frontiers meta-synthese 2025; ECE meta-review 2024). Play-based learning is geen toevoeging maar het fundament: Business games zijn speelse simulaties, de keuken is een real-life gameomgeving, en consultancy/trainingen bouwen voort op de inzichten die daaruit ontstaan.