Het komt er bij een diner niet zozeer op aan wat zich op de tafel bevindt, als wel op wat zich op de stoelen bevindt!

Agile methodologieën bieden mogelijkheden voor jongeren!

Inzetten van methodologieën als Scrum, SAFe & LEAN op sociaal maatschappelijke thema’s. Geef het een kans, het werkt! In essentie richt elk van deze benaderingen zich op specifieke aspecten of het schalen van werk. Ze delen echter een fundamenteel streven naar het verbeteren van product- en procesontwikkeling door middel van principes van flexibiliteit, aanpassingsvermogen, klantbetrokkenheid, en continue verbetering. Door de principes van Agile te verankeren in maatschappelijk werk, kunnen organisaties innovatiever, adaptiever en effectiever worden, in het aanpakken van complexe sociale uitdagingen. Vanuit Yum Meets Scrum durven wij te stellen, dat organisaties/teams & individuen adaptiever worden naar mate zij middels play-based learning de uitdagingen aan gaan. Het kookproces en de aanpak van maatschappelijke thema’s vereisen beide: Een zorgvuldige planning, diversiteit, creatieve benaderingen, evaluatie, delen van successen en reflectie! Waar wij ons terdege bewust van zijn, is dat dit een zekere mate van creativiteit en aanpassing vereist. Aangezien deze methodologieën niet direct ontworpen zijn met de keuken in gedachte, maar de kernprincipes kunnen nuttig zijn in vrijwel elke operationele omgeving. Er zijn een tweetal maatschappelijke thema’s die ons net iets meer aan het hart gaan dan andere. Thema’s waar wij vanuit onze trainingsconcepten graag een bijdrage aan leveren. De arbeidsmarktpositie van burgers & jeugdparticipatie! Vandaag staan we stil bij: De arbeidspositie van burgers! Door het keukenproces als een metafoor te gebruiken, kan de focus liggen op een gestructureerde maar flexibele aanpak voor loopbaanontwikkeling, waarbij het belang van een continue cyclus van leren, toepassen, en verbeteren wordt benadrukt. Het aanpassen van deze aanpak kan helpen bij het effectief aanpakken van de huidige en toekomstige uitdagingen op de arbeidsmarkt. 1. **Planning en Voorbereiding (Ingrediënten selecteren)** **Carrière-advies op Maat**: Net als bij het selecteren van de juiste ingrediënten voor een gerecht, is het belangrijk dat burgers toegang hebben tot gepersonaliseerd carrière-advies. Hierbij kunnen hun vaardigheden, interesses en marktkansen geëvalueerd worden, om hen te begeleiden naar de meest geschikte loopbaanpaden. 2. **Leren en Ontwikkeling (Kookproces)** **Vaardigheden Ontwikkelen**: Zoals bij het koken, waarbij vaardigheden en technieken geleerd en toegepast moeten worden, is het belangrijk om burgers toegang te geven tot training en opleidingen die afgestemd zijn op de behoeften van de hedendaagse arbeidsmarkt. Dit kan variëren van digitale vaardigheden tot kritisch denken en teamwork. 3. **Proef en Fout (Smaaktest)** **Stages en Werkervaringsplaatsen**: Net als het proberen en aanpassen van gerechten, moeten burgers de kans krijgen om hun vaardigheden in de praktijk te brengen. Stages en werkervaringsplaatsen zijn een uitstekende manier om ervaring op te doen, feedback te krijgen van professionals, en hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. 4. **Presentatie (Opdienen)** **Persoonlijke Presentatie**: In de culinaire wereld is de presentatie van het gerecht cruciaal. Evenzo is het voor burgers belangrijk om te leren hoe ze zichzelf effectief kunnen presenteren aan potentiële werkgevers, zowel op hun CV als tijdens sollicitatiegesprekken. 5. **Voortdurende Verbetering (Recepten aanpassen)** **Levenslang Leren**: De arbeidsmarkt verandert continu; daarom moet het streven naar verbetering nooit stoppen. Het promoten van een cultuur van levenslang leren, waar initiatieven en programma's voor professionele ontwikkeling worden aangemoedigd, is essentieel voor de langdurige arbeidsmarktpositie van burgers.

Onze `Grote kamer`, de plek waar wij problemen oplossen, vooruitgang boeken en beslissingen nemen!

We hebben met Yum Meets Scrum de afgelopen jaren een mooie ontwikkeling doorgemaakt door ons aanbod aan kooklocaties uit te breiden naar 9 provincies in Nederland. Deze groei is niet alleen te danken aan het heerlijke eten dat onze deelnemende teams serveren, maar ook aan onze benadering van klantinteractie en educatie. Door middel van gamebased learning en het actief brengen van onze dienstverlening naar de klant toe, hebben we met Yum Meets Scrum onze positie verworven in de culinaire trainingswereld van Nederland. Door de samenwerking aan te gaan met kooklocaties in elke provincie zijn wij in staat een breder publiek te bereiken en hun culinaire kunsten te delen met mensen door het hele land. We hebben met succes gamebased learning geïntegreerd in onze dienstverlening. Door middel van interactieve kookworkshops en culinaire uitdagingen creëren wij een leuke en leerzame omgeving waar klanten op een speelse manier zowel Scrum, SAFe, LEAN en nieuwe kookvaardigheden kunnen ontwikkelen. Onze aanpak heeft niet alleen gezorgd voor meer betrokkenheid van klanten, maar ook voor een verhoogde waardering voor de culinaire kunsten en de herkomst van voedsel.

Yum Meets Stedin, Team EMS & DMS

The power of a tasteful Agile Release Train!

Don´t eat more then you can chew! Herkenbaar?! Onmogelijke deadlines, gepland werk op basis van happy flow, weer de kerstperiode volgepland met familiebezoek, verzadiging en vermoeid na een jaar hard werken. De goede voornemens hangen in de lucht! Waarde creëren en het vinden van balans zowel privé als zakelijk is altijd een uitdaging. Als Yummasters doen we graag een poging om op een FUN wijze het zakelijke met het aangename & smakelijke te combineren. Op een speelse wijze in staat zijn om je werk in behapbare brokken te plannen. Met smakelijke groet, Lennart Lieffering & Rob Teunisse